По информации ТАСС, россияне могут сделать 31 декабря выходным днём — для этого им нужно попросить у работодателя дополнительный день отдыха.

Согласно производственному календарю, 31 декабря 2019 года будет рабочим днём. Новогодние каникулы продлятся с 1 по 8 января. Согласно правилам, перенос выходных может осуществляться только по решению правительства, или согласно закону. Работодатели же такого права не имеют.

— Рабочий день 31 декабря может стать для работников нерабочим, если им будет предоставлен дополнительный день отдыха. Однако это возможно при соблюдении ряда условий, — цитирует ТАСС замруководителя Роструда Ивана Шкловеца.

По его словам, если работодатель даст своим сотрудникам дополнительный выходной, то это уменьшит норму рабочего времени. Кроме того, дополнительный отдых повлечёт за собой уменьшение зарплаты. 

— Поэтому, если инициатива исходит от работодателя, последний должен решить вопрос об оплате этого выходного дня. Это можно сделать путем издания локального нормативного акта. Поскольку унифицированная форма такого приказа не установлена, он может издаваться в произвольной форме. В приказе следует предусмотреть, что предоставленный выходной день подлежит оплате, — рассказал Шкловец.

Получить выходной 31 декабря можно в счёт отпуска за свой счёт, согласно графику отпусков или неиспользованных дней отпуска. Также работник может взять отгул на последний день 2019 года. 

Недавно в редакцию «Прецедента» поступила жалоба на главпочтамт на улице Советской в Новосибирске — по словам читателей, им отказывают в отправке недорогих посылок.